Creëren leer-ervaringen.

Meer over ons

Over ons.

Ruim 9 jaar geleden is het gedachtegoed van Agents of Change ontstaan, wat we hebben samengevat in de kern: Attitude Affects Outcome. We constateerden dat vanuit de samenleving er een snelgroeiende behoefte is aan ondernemende mensen die kansen zien en hun talent hierbij inzetten.

Als Agents of Change, helpen we organisaties problemen op te lossen en leerervaringen te creëren door mensgericht te ontwerpen. Van complexe vragen tot oplossingen.

Werkwijze.

Elke klant heeft een andere behoefte, een andere vraag. Wij faciliteren het complexe vraagstuk naar oplossingen die ingebed zijn in de organisatie. We doen dit aan de hand van 5 stappen, waarin ten alle tijden de eindgebruikers centraal staan. 

In gesprek.

1. In gesprek.

Het vraagstuk verkennen, waar ligt de behoefte, stakeholders in kaart, inzicht in de geschiedenis, wat is de visie van de transitie, hoe ziet het eruit.

Van vraag naar ontwerp.

2. Van vraag naar ontwerp.

Aan de hand van het gesprek of gesprekken creëren we een voorstel die inzichtelijk maakt hoe we het proces gaan vormgeven. Met heldere spelregels, tijdspad en (leer)uitkomsten. 

Start & Reflectie.

3. Start & Reflectie.

Tijdens de eerste bijeenkomst creëren we meteen impact en toetsen we ondertussen ons ontwerp. Samen staan we stil om te verkennen wat er nog nodig is om daadwerkelijk de transitie te realiseren. Waar nodig passen we het ontwerp aan.

In transitie.

4. In transitie.

De loop van toetsen, implementeren, ontwerp aanpassen, inspelen op de behoeftes die verschijnen is voor ons een continu proces. Wanneer je aan 1 knop draait in een geheel systeem kan je niet voorspellen hoe het reageert. De relatie tussen ons en de klant wordt altijd hechter gedurende het proces. 

Vieren van succes.

5. Vieren van succes.

We vieren altijd succes! We staan stil bij het gehele proces en we geven daarbij altijd terug waar de kansen liggen voor de toekomst.

2. Van vraag naar ontwerp.

Aan de hand van het gesprek of gesprekken creëren we een voorstel die inzichtelijk maakt hoe we het proces gaan vormgeven. Met heldere spelregels, tijdspad en (leer)uitkomsten. 

1. In gesprek.

Het vraagstuk verkennen, waar ligt de behoefte, stakeholders in kaart, inzicht in de geschiedenis, wat is de visie van de transitie, hoe ziet het eruit.

4. In transitie.

De loop van toetsen, implementeren, ontwerp aanpassen, inspelen op de behoeftes die verschijnen is voor ons een continu proces. Wanneer je aan 1 knop draait in een geheel systeem kan je niet voorspellen hoe het reageert. De relatie tussen ons en de klant wordt altijd hechter gedurende het proces. 

3. Start & Reflectie.

Tijdens de eerste bijeenkomst creëren we meteen impact en toetsen we ondertussen ons ontwerp. Samen staan we stil om te verkennen wat er nog nodig is om daadwerkelijk de transitie te realiseren. Waar nodig passen we het ontwerp aan.

5. Vieren van succes.

We vieren altijd succes! We staan stil bij het gehele proces en we geven daarbij altijd terug waar de kansen liggen voor de toekomst.

2. Van vraag naar ontwerp.

Aan de hand van het gesprek of gesprekken creëren we een voorstel die inzichtelijk maakt hoe we het proces gaan vormgeven. Met heldere spelregels, tijdspad en (leer)uitkomsten. 

1. In gesprek.

Het vraagstuk verkennen, waar ligt de behoefte, stakeholders in kaart, inzicht in de geschiedenis, wat is de visie van de transitie, hoe ziet het eruit.

4. In transitie.

De loop van toetsen, implementeren, ontwerp aanpassen, inspelen op de behoeftes die verschijnen is voor ons een continu proces. Wanneer je aan 1 knop draait in een geheel systeem kan je niet voorspellen hoe het reageert. De relatie tussen ons en de klant wordt altijd hechter gedurende het proces. 

3. Start & Reflectie.

Tijdens de eerste bijeenkomst creëren we meteen impact en toetsen we ondertussen ons ontwerp. Samen staan we stil om te verkennen wat er nog nodig is om daadwerkelijk de transitie te realiseren. Waar nodig passen we het ontwerp aan.

5. Vieren van succes.

We vieren altijd succes! We staan stil bij het gehele proces en we geven daarbij altijd terug waar de kansen liggen voor de toekomst.

Wat we doen.

We faciliteren niet alleen processen, we co-creëren ook concepten. Soms in samenwerking met een klant, soms omdat wij zelf vinden dat het nodig is. We blijven daarmee met onze voeten in de klei staan. We hanteren een iteratieve werkwijze waardoor ideeën en prototypes continu worden onderzocht en getoetst bij de eindgebruikers in de praktijk.

Onze Opdrachten.

Onze Opdrachten.

Nieuwsgierig naar een greep uit de opdrachten die we gedaan hebben?
Klik hier

Onze Projecten.

Onze Projecten.

Van complex probleem tot oplossing. Neem een kijkje in onze eigen keuken!
Klik hier

House of Change.

Voor ons.
House of Change is onze plek midden in de stad Groningen, waar we samen werken, samen leren en verandering realiseren. Het is niet zomaar een pand, we hebben de wetenschap om er een plek van te maken die creativiteit en probleem-oplossend vermogen stimuleert!
Meer foto's
Voor jou.
House of Change is een plek die we graag met je willen delen. Ben je op zoek naar een inspirerende werkruimte, voor een studiedag, vergadering of gewoon voor jezelf? Neem dan contact met ons op!  We bieden eveneens lekkere arrangementen aan. Tapas, lunch, borrel. Alles kan, alles mag. 
Huren
Previous
Next

Klanten-Reviews.

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Customer 1
Designer
Company Name
Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Customer 2
Manager
Company Name
Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Customer 3
Support
Company Name

Onze samenwerkingen.